การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ ในองค์การภาครัฐยุคใหม่ Recruitment and Selection of Human Resources in Modern Public Organizations

Authors

  • กิตติ มิลำเอียง นักศึกษาปริญญาโท สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Keywords:

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์, การคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์, การบริหาร, ทรัพยากรมนุษย์, องค์การภาครัฐยุคใหม่

Abstract

การวิพากษ์วิจารณ์การทำงานขององค์การภาครัฐหลายแห่ง ถึงความไม่มี
ประสิทธิภาพและประสิทธิผล ประกอบกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทั้งภายใน
และภายนอก ทำให้องค์การภาครัฐต้องมีการเปลี่ยนแปลง ปรับตัว เพื่อให้องคก์ ารอยรู่ อด
และสามารถตอบสนองความต้องการของประชาชนได้ดียิ่งขึ้น หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่จะทำให้
การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวประสบความสำเร็จนั้นก็คือ องค์การภาครัฐต้องมีการปรับปรุง
รูปแบบการสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ให้มีความทันสมัยมากขึ้น เพื่อให้การ
ได้มาซึ่งบุคลากรภายในองค์การมีความเหมาะสมทั้งในด้านความรู้ความสามารถ ทัศนคติ
บุคลิกภาพ อันจะนำไปสู่การพัฒนาและความสำเร็จขององค์การอย่างยั่งยืน บทความนี้
มุ่งอธิบายถึงสภาวการณ์เปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่มีผลกระทบต่อการสรรหาและคัดเลือก
ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การภาครัฐในปัจจุบัน พร้อมนำเสนอแนวคิดในการสรรหาและ
คัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบต่าง ๆ อันจะเป็นประโยชน์ในการประยุกต์ใช้
ขององค์การภาครัฐต่อไปในอนาคต

Downloads

Published

2016-03-25

How to Cite

มิลำเอียง ก. (2016). การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ ในองค์การภาครัฐยุคใหม่ Recruitment and Selection of Human Resources in Modern Public Organizations. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี (Journal of Humanities and Social Sciences, SRU), 8(1), 131–152. Retrieved from https://e-journal.sru.ac.th/index.php/jhsc/article/view/385