ภาวะผู้นำแบบพัฒนา การสนับสนุนทางสังคมขององค์การ และพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยม 12 ประการ ของพนักงานองค์การเอกชนแห่งหนึ่ง

Abstract

การศึกษานี้ มุ่งตรวจสอบความเกี่ยวข้องสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบพัฒนา การสนับสนุนทางสังคมขององค์การ และพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยมเป้าหมายของรัฐบาล 12 ประการ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาประกอบด้วย พนักงานองค์กรเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี จำนวน 340 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม 4 ฉบับ ได้แก่ แบบสอบถามลักษณะส่วนบุคคลของผู้ตอบ แบบสอบถามภาวะผู้นำแบบพัฒนาของผู้ตอบ แบบสอบถามการสนับสนุนทางสังคมจากองค์การ และแบบสอบถามพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยม 12 ประการ แบบสอบถาม 3 ฉบับหลังมีค่าความเชื่อมั่นสูง (α = .979, .948, .851, p < .05) ผลการวิเคราะห์ลักษณะของกลุ่มตัวอย่างพบว่า มีตัวอย่างที่ให้ความร่วมมือตอบแบบสอบถามจำนวน 300 คน คิดเป็นร้อยละ 88 จากจำนวนทั้งหมดที่รับแบบสอบถามไป ซึ่งประกอบด้วย พนักงานชายและหญิงจำนวนใกล้เคียงกัน (ร้อยละ 51, 49 ตามลำดับ) อายุกระจายในทุกช่วงวัยทำงาน ส่วนใหญ่มีระยะเวลาการทำงานระหว่าง 0-5 ปี (ร้อย 61.00) สถานภาพโสด (ร้อยละ 73.30) ระดับการศึกษาปริญญาตรี (ร้อยละ 75.70) และเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ (ร้อยละ 90.30) ผลการวิเคราะห์ข้อมูลพบผลสนับสนุนสมมติฐานว่า ภาวะผู้นำแบบพัฒนาทั้งโดยรวมและรายด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยม 12 ประการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (rs > .495, ps < .01) การสนับสนุนทางสังคมขององค์การทั้งโดยรวมและรายด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยม 12 ประการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (rs > .615, ps < .01) และภาวะผู้นำแบบพัฒนาทั้งโดยรวมและรายด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการสนับสนุนจากองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (rs > .537, ps < .01) นอกจากนี้พบอำนาจในการทำนายพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยมหลัก 12 ประการ ของภาวะผู้นำและการสนับสนุนทางสังคมถึงร้อยละ 30.4 ผลที่พบทำให้เสนอแนะได้ว่า การเสริมสร้างภาวะผู้นำ และการให้การสนับสนุนทางสังคมขององค์การให้มีเพิ่มขึ้นในพนักงาน จะทำให้พนักงานมีพฤติกรรมตามค่านิยม 12 ประการเพิ่มตามไปด้วย การศึกษาต่อไปควรค้นหาวิธีการเสริมสร้างภาวะผู้นำและการสนับสนุนทางสังคมขององค์การที่เหมาะสมและได้ผลตามที่มุ่งหมายต่อไป