การศึกษาแนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ปี พ.ศ. 2559-2560

Abstract

การศึกษาแนวโน้มงานทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ปี พ.ศ. 2559 – 2560 มีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนพัฒนาการของงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์จากการทบทวนวรรณกรรมระหว่างปี พ.ศ. 2550 – 2558 และเปรียบเทียบกับแนวโน้มกับของประเทศไทยและในต่างประเทศ ปี พ.ศ. 2550 – 2558 การศึกษาในครั้งนี้มีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 52 องค์กร ซึ่งผู้ตอบแบบสอบถามอยู่ในสายงานทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด โดยอยู่ระดับตำแหน่งงานผู้บริหารระดับต้น 29 คน ระดับกลาง 15 คน และระดับสูง 8 คน มีอายุขององค์กรส่วนใหญ่อยู่ในช่วง 21 - 40 ปี เป็นองค์กรสัญชาติไทย รองลงมาคือญี่ปุ่น และสหรัฐอเมริกา เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีจำนวนบุคลากรมากกว่า 500 คน และมีทุนจดทะเบียนมากกว่า 200 ล้านบาทขึ้นไป ทั้งนี้ ใช้สถิติในการวิเคราะห์ คือ การจำแนกและแบ่งประเภทข้อมูล(Typology) ออกเป็นกลุ่มตามเนื้อหา และใช้สถิติพรรณนา (Descriptive Statistics) โดยการหาค่าความถี่ (Frequency) อัตราส่วนร้อยละ (Percentage) แนวโน้มงานด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 9 ด้าน พบว่า งานทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย มีการให้ความสำคัญในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคตที่เพิ่มขึ้นทั้ง 9 ด้าน โดยเรียงลำดับจากแนวโน้มในอนาคตที่เพิ่มขึ้นจากมากไปหาน้อย ดังนี้ 1)การบริหารผลการปฏิบัติงาน 2) บุคลากรสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ 3) การสรรหาและคัดเลือก 4) การฝึกอบรมและพัฒนา 5) การวางแผนกำลังคน 6) การพัฒนาองค์การ 7) การดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม 8) การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ และ 9) การวางแผนสายอาชีพและพบแนวโน้มในอนาคตรายข้อที่เพิ่มสูงที่สุด 3 อันดับแรก ดังนี้ 1) องค์กรให้ความสำคัญในการใช้เวลาในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ 2) องค์กรให้ความสำคัญในการใช้ช่องทางในการสรรหาบุคลากร และ 3) องค์กรให้ความสำคัญต่อการเชื่อมโยงการจ่ายผลตอบแทนในการประเมินผลการปฏิบัติงาน เมื่อนำมาเปรียบเทียบกับผลการศึกษาจากการทบทวนวรรณกรรมของการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยและต่างประเทศ พบแนวโน้มที่สอดคล้องกับของกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย อาทิเช่น องค์กรมีการใช้เวลาในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรนานขึ้น องค์กรมีการเลือกใช้ช่องทางในการสรรหาที่ไม่ต้องลงทุนมากนักเพื่อให้ได้บุคลากรที่องค์กรต้องการ และองค์กรมีการเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานรายบุคคลกับผลตอบแทนโดยการตั้งเป้าหมายและกำหนดตัวชี้วัดผลงานรายบุคคล สำหรับงานวิจัยในอนาคต ควรศึกษาเปรียบเทียบแนวโน้มในอนาคตของกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ทั้งในประเทศและต่างประเทศของอุตสาหกรรมนี้ทั้งในแถบยุโรปและเอเชีย เพื่อให้เห็นภาพของแนวโน้มงานทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มอุตสาหกรรมนี้ได้อย่างชัดเจน และมีความน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น